股权制度平台-股权制度-佰利云

公司给员工授予期权，员工离职后，股权制度培训机构，期权的处理，一般有三种情况：

a.对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

b.对于已成熟、但未行权的期权，一般员工考虑决定是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。

c.对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权，由公司全部收回，放回期权池。

方案制定好后，要很认真的跟员工解释激励的意义，并释明主要条款，股权制度平台，要点。让员工充分理解，才能充分配合，激励起他们的积极性。当然，激励不能仅仅停留在法律条款上，要有配套的制度。包括绩效管理体系，薪酬体系，岗位管理体系等等。

说到股权、期权和原始股，很多人可能多少都听过，但是要真让你说出个所以然来，很多人可能还是一头雾水，那么股权、期权和原始股有啥区别呢？这三者到底哪个更值钱？

期权其实就是你付给公司一定的期权费，并给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是，也可能是其他商品。所以说，期权的本质其实是一份合同，股权制度，是公司与你签订的协议，给予你购买商品的选择权。

股权的概念比较好理解，拥有股权其实就是成为了公司的合伙人或者说股东，可以从公司经营获得利益，并可以参与公司决策管理。公司如果上市，手中的股权还可以公开进行交易，如果公司未上市，则获得的盈利会按照股权比例进行分红。

原始股，顾名思义就是原始的股权，是公司还未上市时为了募金发行的，一般来说价格是低于市场价的，一旦公司上市价格会上涨很多。如果公司上市，而你恰好手中拥有较多的原始股权，就能收获一笔很可观的收益。较典型的例子就是巴菲特投资可口可乐，当年投得越多，现在就收获得越多。

很多企业家都会讲到：不做股权激励不行啊，**都做了，员工会有比较，一不小心就跳槽了。为了稳定核心人才，很多企业都将股权作为激励工具来针对核心人才实施长期激励，而虚拟分红是其中应用广泛的股权激励模式之一。

何为虚拟分红，就是员工享有股权的分红权，不享受股权的增值权、表决权、所有权。于公司而言，给员工“分利不分权”，可以参与剩余价值分配，不影响原股东对于公司的控制；于员工而言，股权制度多少钱，往往虚拟股权*掏钱购买或者按照很低的价格购买，每年能参与利润分配；如此，虚拟分红广受企业老板和员工的青睐。

什么样的传统项目适合做股权激励呢？一般传统项目做股权激励有三种类型。一种类型是这个项目要进行转型升级，来做股权激励。另外一种就是他本身经营的很差，比如处于长期亏损状态。还有一种传统项目，就是他们本身做的非常好，仍然要做股权激励。

那么针对这三个类型的传统项目，该如何做股权激励呢？