股权-佰利云-股权分配方案机构

一个好的股权架构有几个特点：结构清晰，有控股股东，资源互补，机制健全。

1、结构清晰

很多投资人看创业公司的股权架构会看里面的结构，可能会看到一些结构特别差，非常不清晰的。首先不要说这个结构好还是不好，特别是有的众筹公司，结构特别不清晰，有的公司里面几十个投资人，这就非常乱。

所以我们建议投资人首先把结构做一个梳理，把自然人投资装在一起，股权，特别是小的投资人，装在有限合伙里边，让人家一看就知道这个公司的股东原来是这几个。

为什么要成为股东？有的是投资股东，有的是别的股东，股权分配方案培训机构，这样结构清晰，投资人才放心。

2、控股股东

股权实际上可以通过很多方式来控制公司，特别是有限责任公司。

有限责任公司对公司的控制力度远远**过股份有限公司，有限责任公司里可以设立一票否决，股份公司里面就没办法。刘强东的股份只有一点点，股权分配方案机构，如果不在美国上市，股权分配方案，京东可能就不姓刘了。

3、资源互补

如果公司要有一个很好的未来，如果有人认识富二代，认识BAT，认识销售能力很厉害的，那每个领域都挖一个人出来，当年找富二代把我找惨了，最后还是没有找到，只能用自己的钱来做。

的是吸引投资人，如果能够挖到一个大公司作为股东就更好了。

4、机制健全

股权结构的五个黄金原则：

1、一股*大

2、灵巧稳定

3、牢固控权

4、健全机制

5、理性分配

1.修心养性，不断修为。随着中国加入WTO，企业间的竞争越来越激烈，不断提高自己的素质成为必然，若不提高就只能走向失败。可以通过企业培训，不断的学习，提升自我。的老板，才会有的员工，只有先把自己打造好了，才能吸引志同道合的仁人志士，共同开创事业的新天地。

2.做强做大的企图心。**力的实质是一种追随关系，只有有了高远的战略目标，不断的进取精神，才能汇聚的员工*，才能齐心协力，共创大业。

3.拟定组织愿景。没有共同愿景的组织，是涣散的，也是无法长久的，与员工一起制定组织目标与愿景，将目标分阶段实施，让员工了解企业发展的战略规划和发展步骤，从而让大家发挥主人翁的责任感，推动企业快速发展。

4.激发团队士气。一个的老板，一定是一个激励高手。通过公平、公开、公正额员工激励机制，从内在激发大家从事工作的积极性。

5.知人善任会授权。要知人善任，能够根据员工的实际能力，安排合适的工作，并适当给予授权，责权利相结合，这样才能发挥大家的主观能动性，让大家把工作做好做到位。

6.勇于创新，敢于突破。一些企业由于长期的稳定发展，不思创新，导致上下都处于一种死气沉沉的状态，市场业绩也不温不火。企业只有大胆尝试，不断创新和突破，才能获得新的发展商机，赢取更大的利润空间。只有创新，才能让公司上下充满激情和朝气，才能把公司不断地跃升到新的发展阶段。

中小企业相对于大企业来讲，更加需要做股权激励的原因是：

一、与大型企业相比，中小企业在资金上、制度上、政策上、品牌影响力上等方面并不具备优势的，就连我们平时所说的人才人才，其实也是岌岌可危的，所以，如果人才还留不住，企业还发展什么呢？所以小企业才更加需要做股权激励，去留住人才！

二、如今的社会竞争激烈，大部分人都会选择自主创业，很少有的人才愿意寄人篱下，特别是在小企业寄人篱下，那么股权激励就是绑住人才的一个手段。同时也解放老板！

的人想自主创业，但都会失败于没经验，亦或是没资金，企业在这个时候，便是发挥优势的时候了，给他们提供平台，利用股权绑住他们，其实就是这个道理了，让他们利用企业这个平台，让他们成为企业的一部分，将企业与员工，利用股权激励，把他们绑在同一个利益点上，还何愁公司无人才、没发展？