佰利云(图)-员工股权激励公司-股权

很多企业家会问我一个问题，就是一个企业在初创到成长，到最后发展壮大，在成长的过程中，到底哪一个阶段做哪一种激励更合适的？可以告诉大家，企业在成长过程中每一个阶段，可能适用的方式都不一样。

对于初创团队而言，它是不具备做大范围激励的前提，而这个时候又不能短时间内，甚至不可能几年之内带来收益的回报。所以这个时候参与进来的员工更要抱着一份创业的心态，要和老板一起打拼天下，同时也会承担一些公司创业管理的职务。所以说在初创阶段，适合做事业合伙人。

当一个企业慢慢发展，商业模式稳定，甚至开始有盈利的时候，那么他可能需要借助资本的力量去发展。这时除了债权融资，还需要考虑。比如说从天使开始，A轮B轮C轮D轮，一轮一轮的融资。企业在的过程中，员工股权激励方式，一只脚就已经踏入了资本市场的圈子。这时企业往往面临一个问题，就是激励范围扩大。它不再是创始人持有公司，可能要把一些核心员工纳入到激励主体范围。这个时候公司有融资，也有第三方报价，而第三方报价有融资之后，也许意味着未来2到3年之内，企业就有登陆资本市场的机会，就可以让员工享受到企业的从非上市到上市一个质的飞跃，所以说这个阶段企业适合做股权激励。

投资人方持股比例区间

　　综合来看，投资人方持股比例区间大多数居于10%到30%之内，原因有二：

　　对融资方而言，创始股东融资出让股权是为了让公司获得更多资金的手段，对于出让股权的比例，大多数股东会更谨慎、更认真的考量，以防止丧失控制权。尤其是多轮融资的公司，如果投资方持有的股权比例过高，会出现随着融资轮次的增多，股权比例稀释，进而丧失公司控制权的情况。

　　*二，对投资方而言，投资方和被投资公司的股东之间有**紧张关系，所有的融资策略都涉及四个关键要素之间的平衡：风险、回报、控制和资本。这样的关系，会让投资方在投入资本利益化与投入资本促进公司发展的不失控制权之间的失衡中寻找平衡。所以，员工股权激励公司，投资方要在项目稳定发展前提下寻求投资资金的股比化。

　　而这一规律作为股权投融资界内的业内通识，一定期限内不会改变。

创始人注意两个常见的激励股权定价问题和建议：

，激励股权定价不一定全篇一律

可以按照公司所处阶段、激励对象入职先后及业绩表现等标准为每一批激励对象设定一个固定取得价格或者价格计算方式，原则上公司状况越好激励股权的价格越高，股权，譬如C轮实施的股权激励往往比A轮前后实施的股权激励价格要高很多。

*二，不建议无偿的激励股权定价

无偿的激励股权定价，可能会导致激励对象对股权激励的价值造成误解；同时，创始人往往忽略了无偿意味着激励股权对应的注册资本应该由激励对象之外的人认缴和实缴，也就是说较终可能是创始人需要自己掏腰包缴付相应的资本金；

此外，从税负角度来看，税务局也不一定会欢迎激励股权零价格因为一看就不是正常的公平交易，甚至可能怀疑创始人鄙视税务局的辨别能力（譬如激励对象需要按照“工资、薪金所得”项目就激励股权缴纳个税的情形），而且零成本也意味着员工激励股权时没法扣除成本，相当于在时给税务局白送了股权成本原值的20%作为个税“礼金”。